Viele Berufstätige halten das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit nicht für ausgewogen. Gerade jüngere Beschäftigte bedauern ein zu hohes Arbeitspensum. Fast jeder Zweite ist mit seiner Work-Life-Balance nicht zufrieden. Das geht aus einer repräsentativen Befragung des Marktforschungsinstituts Mindmetre unter Erwerbstätigen hervor. So sagten zwar 51 Prozent, dass ihnen neben dem Job ausreichend Zeit für die [...]

Nach Studienergebnissen des Global HR Barometers 2013 von Michael Page hat die Mitarbeiterbindung weltweit unternehmerische Priorität. Mit Blick auf die Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung greifen Personalverantwortliche zu traditionellen Elementen wie beispielsweise Weiterbildungsmaßnahmen (55 Prozent) oder verbesserte Vergütung inklusive Zusatzleistungen (47 Prozent) – dabei ist auch ein stegendes Interesse bei Themenstellungen wie der Work-Life-Balance (38 Prozent) erkennbar. [...]

Ein Unternehmen, das sich für die kommenden Jahre auf die Gesundheitserhaltung und die Förderung der Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter konzentrieren will, rückt mit dieser strategischen Entscheidung eine seiner wichtigsten Ressourcen in einen engen Zusammenhang mit den betriebswirtschaftlichen Zielen. Die im Juli 2012 erschienene DIN  SPEC  91020 zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) liefert Unternehmen eine Systematik, um ein BGM mit [...]

Nach einer einer aktuellen Studie von Ernst & Young führen über 90 % der Befragten seit dem Jahr 2008 Maßnahmen für ausgewählte Diversity-Dimensionen durch. Fast 70 % erheben regelmäßig Kennzahlen, um die Ergebnisse festzuhalten. Die Hälfte der Unternehmen legt dabei den Schwerpunkt auf das Geschlecht. Für fast 40 % ist hier die effektivste Kennzahl „Frauen [...]

Zwar bewertet ein knappes Drittel der Entscheider des neuen HR-Reports 2012/2013 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hays AG die Etablierung einer Work-Life-Balance als eines der zentralen HR-Themen. Doch zeigt sich ein „Talking Action Gap“, wenn die konkreten Maßnahmen einbezogen werden, die Unternehmen hierzu ergreifen. So ist es überwiegend die „klassische“ flexible [...]

Einige Umfragen haben schon belegt, dass den deutschen Arbeitnehmern die Führungskultur und das Arbeitsklima oft wichtiger sind als ein hohes Gehalt. Weiche Faktoren wie Führungskultur und Arbeitsklima sind in der Bankenbranche die entscheidenden Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers. Dies ist das Ergebnis einer Studie von Kommalpha in Kooperation mit der Beratungsgesellschaft von Rundstedt HR [...]

Rund 40 Prozent der Unternehmen in Deutschland gehen davon aus, dass die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter unausgewogen ist. Zudem berichten fast 60 Prozent der Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter häufig unter großem Druck arbeiten. Im internationalen Vergleich haben deutsche Unternehmen außerdem besonders große Schwierigkeiten, Leistungsträger und Nachwuchstalente zu rekrutieren und an das Unternehmen zu binden. Zu diesen [...]

Deutschland als Hochlohn- und Innovationsstandort ist an eine positive Entwicklung der Wissensarbeit gebunden. Nur durch sie können Produkte und Dienstleitungen entstehen, die weltweit nachgefragt werden. Die Situation der Wissensarbeiter in den Unternehmen wurde im zweiten Teil des Studienprojekts “Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld” ermittelt. Dazu wurden Wissensarbeiter zur Einschätzung ihrer Arbeitssituation befragt. Die Ergebnisse der [...]

Um den heutigen Anforderungen der Arbeitswelt und dem steigenden Leistungsdruck standzuhalten, ist ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben von immenser Bedeutung. Das Ziel einer gesunden Work-Life-Balance ist die Steigerung des eigenen Wohlbefindens, indem sich die beiden Bereiche „work“ und „life“ ergänzen und positiv aufeinander auswirken. Wer mit sich und seinem Leben zufrieden ist, kann [...]

Wie eine aktuelle Umfrage des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) in Kooperation mit dem Bundesfamilienministerium und dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ ergeben hat, setzen inzwischen auch kleinere Unternehmen verstärkt auf Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zwei Drittel der befragten Personalverantwortlichen aus Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten gaben an, dass sie ihre familienfreundlichen Maßnahmen [...]