Eine aktuelle Studie der German Graduate School of Management and Law (GGS) belegt: Weiterbildungsangebote werden für Unternehmen immer wichtig, um Mitarbeiter zu halten. So haben beispielsweise 70% der Mitarbeiter, denen häufig Trainings, Seminare oder andere Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden, eine sehr geringe Wahrscheinlichkeit, das entsprechende Unternehmen zu verlassen. Außerdem fühlen sich 73% dieser Mitarbeiter emotional mit [...]

Der Check “Gute Büroarbeit” ist eine Potenzialanalyse für Unternehmen. Er beschreibt Beurteilungskriterien für das eigene und eigenständige Handeln und hilft, eine neue Qualität und Kultur der Büroarbeit zu entwickeln und die Gesundheit und Produktivität der Beschäftigten zu fördern. Er hilft, die Innovationspotenziale der Menschen und die Risiken bei ihren Arbeiten frühzeitig zu erkennen. Damit hilft [...]

Der demografische Wandel facht den Wettbewerb um die qualifizierten Fachkräfte an. Hierauf müssen vor allem Klein- und Mittelunternehmen reagieren und sich als attraktive Arbeitgeber erweisen: Arbeitsbedingungen (technisch, organisatorisch, personenbezogen) müssen gegebenenfalls angepasst und Mitarbeiterqualifikationen gefördert werden. Menschen langfristig im Erwerbsleben zu halten, liegt im wohlverstandenen Eigeninteresse jedes Unternehmens. Zudem müssen Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft trotz steigenden [...]

Nach einer einer aktuellen Studie von Ernst & Young führen über 90 % der Befragten seit dem Jahr 2008 Maßnahmen für ausgewählte Diversity-Dimensionen durch. Fast 70 % erheben regelmäßig Kennzahlen, um die Ergebnisse festzuhalten. Die Hälfte der Unternehmen legt dabei den Schwerpunkt auf das Geschlecht. Für fast 40 % ist hier die effektivste Kennzahl „Frauen [...]

Ressourcenverknappung, Klimawandel und demografische Veränderungen haben zu einem Umdenken in der Wirtschaft geführt. Ökologisch und sozial verträgliches Handeln gilt heute auch als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Mehr als zwei Drittel der Fach- und Führungskräfte in Deutschland sind der Ansicht, dass Nachhaltigkeit in der Wertschöpfung für ihr eigenes Unternehmen wichtig ist. Aber die Umsetzung steckt noch in den [...]

Neue Arbeitszeitmodelle, Restrukturierung und ständige Weiterbildungen, um mit den neuesten Technologien arbeiten zu können – die Arbeitswelt ändert sich rasant. Das verlangt Unternehmen und Beschäftigten viel ab. In der neuesten Ausgabe der baua: Aktuell, den vierteljährlichen Mitteilungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), ist der Wandel der Arbeitswelt das Schwerpunktthema. Die Ausgabe zeigt die [...]

Neben der demografischen Entwicklung erschweren Qualifikationsmängel und die Unterschätzung des komplexen Nachfolgeprozesses das Zusammenfinden von Senior-Unternehmern und Übernehmern. 39 Prozent der Senior-Unternehmer finden nach IHK-Erfahrungen keinen passenden Nachfolger, 2008 waren es 35 Prozent. Unter den potenziellen Nachfolgern ist es mittlerweile sogar jeder zweite, der kein passendes Unternehmen findet – nach 32 Prozent vor vier Jahren. [...]

In den letzten Jahren rückte das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) verstärkt in den Fokus öffentlicher, politischer und wirtschaftlicher Debatten. Im Hinblick auf den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel, die wachsenden Ansprüche in einer globalisierten Welt und die Beschleunigung von betrieblichen und gesellschaftlichen Prozessen scheint es auch unumgänglich zu sein, sich verstärkt im Arbeitsumfeld um die Gesundheit der [...]

Vielfalt im Unternehmen bedeutet für den Großteil der befragten Führungskräfte vor allem die unterschiedlichen Altersgruppen entsprechend zu würdigen. Mit der Generationenfrage beschäftigen sich 64 Prozent aller befragten Großunternehmen (ab 100 Beschäftigen). Knapp danach folgen Geschlechterrollen, wobei sich deutsche Unternehmen mehr mit diesem Thema auseinandersetzen. Ebenso ist die ethnische Zugehörigkeit in deutschen Unternehmen als Diversity Management [...]

Als Hochtechnologie-Standort ist Deutschland auf qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) angewiesen. Bereits jetzt ist der Fachkräftemangel bei den Unternehmen angekommen, zeigte eine Auswertung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln im Rahmen des TÜV NORD Dialogs in Berlin. Bereits 66 Prozent der Unternehmen in MINT-intensiven Branchen hatten 2011 mittlere oder [...]