Familienunternehmen werden immer besser darin, die Risiken eines Generationenwechsels zu meistern und Chancen daraus zu generieren. Sowohl in der Führungs- als auch in der Beteiligungsnachfolge werden wichtige Erfolgsfaktoren inzwischen deutlich besser und klarer geregelt als dies noch in der letzten Nachfolge der betreffenden Familienunternehmen der Fall war. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der [...]

Neben der demografischen Entwicklung erschweren Qualifikationsmängel und die Unterschätzung des komplexen Nachfolgeprozesses das Zusammenfinden von Senior-Unternehmern und Übernehmern. 39 Prozent der Senior-Unternehmer finden nach IHK-Erfahrungen keinen passenden Nachfolger, 2008 waren es 35 Prozent. Unter den potenziellen Nachfolgern ist es mittlerweile sogar jeder zweite, der kein passendes Unternehmen findet – nach 32 Prozent vor vier Jahren. [...]

Zwar erkennen viele Betriebe die durch den demographischen Wandel verursachten Probleme. An Lösungen mangelt es jedoch. So sieht jede zweite befragte Firma einer Studie des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Mercer und der Bertelsmann Stiftung zwar die betrieblichen Konfliktpotenziale, die sich durch eine verändernde Altersstruktur abzeichnen. Die konsequente Förderung des Miteinanders verschiedener Generationen als Antwort darauf wird [...]

In den kommenden Jahren müssen nach Berechnungen des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn jährlich über 20.000 Familienunternehmen an einen Nachfolger übergeben werden – meist weil der Firmeninhaber das Ruhestandsalter erreicht hat. Hilfestellungen zur möglichst reibungslosen Gestaltung dieser schwierigen Phase gibt der  Leitfaden “Unternehmensnachfolge finanzieren” , den der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband deutscher [...]

Die Existenz zehntausender Mittelstandsbetriebe ist ungewiss: Denn vielen kleinen und mittelgroßen Firmen gehen die Chefs aus. Das Institut für Mittelstandsforschung (IfM) in Bonn schätzt, dass bis 2014 jährlich in gut 22.000 deutschen Unternehmen ein Nachfolger die Geschäftsführung antreten muss, weil der aktuelle Chef aus Altersgründen abtritt oder unerwartet – durch Tod oder Krankheit – ausfällt. [...]