Der aktuelle Global Assessment Trends Report 2013 von SHL – Anbieter von Talentbewertungslösungen - zeigt, dass 77 Prozent der weltweiten Personalverantwortlichen nicht wissen, wie sich das Potenzial der Belegschaft auf den Geschäftserfolg auswirkt. Weniger als die Hälfte der befragten Unternehmen treffen ihre Geschäftsentscheidungen zudem auf Grundlage objektiver Talentdaten. An der SHL-Umfrage haben sich weltweit 592 HR-Experten [...]

Eine aktuelle Studie der German Graduate School of Management and Law (GGS) belegt: Weiterbildungsangebote werden für Unternehmen immer wichtig, um Mitarbeiter zu halten. So haben beispielsweise 70% der Mitarbeiter, denen häufig Trainings, Seminare oder andere Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden, eine sehr geringe Wahrscheinlichkeit, das entsprechende Unternehmen zu verlassen. Außerdem fühlen sich 73% dieser Mitarbeiter emotional mit [...]

Deutsche Arbeitnehmer sind nur wenig an ihren Arbeitgeber gebunden: Fast ein Viertel (24%) der Beschäftigten in Deutschland hat innerlich bereits gekündigt. 61% machen Dienst nach Vorschrift. Nur 15% der Mitarbeiter haben eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber und sind bereit, sich freiwillig für dessen Ziele einzusetzen. Das ist das alarmierende Ergebnis des Gallup Engagement [...]

Hat es ein Unternehmen geschafft, neue Mitarbeiter/innen für sich zu begeistern, wird das Thema Mitarbeiterbindung zum zentralen Erfolgsfaktor. Eine attraktive Arbeitsplatzkultur trägt dazu bei, eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen herzustellen und die Strahlkraft der Employer Brand zu erhöhen. Letzteres ist gerade auch für die Gewinnung neuer Mitarbeiter/innen von besonderer Relevanz. 17 Prozent der für [...]

Die Bindung von Mitarbeitenden ist nach der Förderung der Unternehmenskultur zum wichtigsten HR-Thema aufgestiegen. Dies zeigt der HR-Report 2012/2013, den das Personal­dienstleistungs­unternehmen Hays jährlich publiziert. Dazu hat Hays letztes Jahr 714 Führungsverantwortliche in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu den wichtigsten HR-Handlungsfeldern und den Auswirkungen gesellschaftlicher Trends auf ihre Organisation befragen lassen. Durchgeführt hat die [...]

60 Prozent der 47.000 Befragten in 15 analysierten Märkten der Reputation Institute 2012 CSR RepTrak 100 Studie hegen Zweifel daran, dass Unternehmen gute „corporate citizens“ sind, die wohltätige Zwecke unterstützen und sich umweltbewusst verhalten. Vier Prozent glauben sogar, dass Unternehmen definitiv nicht vertraut werden kann. Die Studie bestätigt dagegen eindeutig, dass Unternehmen, die Reputation Management [...]

Der Blick auf das Zusammenspiel beider Aspekte gibt Aufklärung. So ist die Zufriedenheit zwar eine notwendige, aber noch keine hinreichende Bedingung für einen erfolgreich agierenden Mitarbeiter. Stellt man dieser jedoch noch den Aspekt der Motivation gegenüber, lässt sich eine Typologie von Mitarbeitern bilden. Hier zeigt sich: Erst eine hohe Ausprägung aus Beidem macht einen Mitarbeiter [...]

Viele Unternehmen in Deutschland haben noch nicht erkannt, welches Potenzial ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter für das eigene Unternehmen haben: Zwar haben bereits 69 Prozent der Firmen eine Strategie für ihre Arbeitgebermarkenführung entwickelt oder setzen diese bereits um, doch ebenso viele Unternehmen vernachlässigen noch die Möglichkeiten, die ihnen die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter in der Arbeitgeberkommunikation [...]

Fehlendes Personal und wachsender Konkurrenzdruck im Transportsektor bereiten der Wirtschaft große Probleme. Hinzu kommen steigende Energie- und Frachtpreise, eine drohende Kreditklemme bei Logistikinvestitionen sowie die an ihre Kapazitätsgrenzen stoßende Straßeninfrastruktur. Die engere internationale Verflechtung der Unternehmen stellt höhere Anforderungen an die Lieferketten. Dadurch erhöht sich aber auch deren Störanfälligkeit. Das sind erste Ergebnisse der aktuellen [...]

Rund 40 Prozent der Unternehmen in Deutschland gehen davon aus, dass die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter unausgewogen ist. Zudem berichten fast 60 Prozent der Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter häufig unter großem Druck arbeiten. Im internationalen Vergleich haben deutsche Unternehmen außerdem besonders große Schwierigkeiten, Leistungsträger und Nachwuchstalente zu rekrutieren und an das Unternehmen zu binden. Zu diesen [...]