Eine aktuelle Studie der German Graduate School of Management and Law (GGS) belegt: Weiterbildungsangebote werden für Unternehmen immer wichtig, um Mitarbeiter zu halten. So haben beispielsweise 70% der Mitarbeiter, denen häufig Trainings, Seminare oder andere Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden, eine sehr geringe Wahrscheinlichkeit, das entsprechende Unternehmen zu verlassen. Außerdem fühlen sich 73% dieser Mitarbeiter emotional mit [...]

Der “Stressreports Deutschland 2012“, den die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) jetzt veröffentlicht hat, beruht auf der BIBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung 2011/2012, bei der rund 20.000 Beschäftigte Fragen beispielsweise zu Arbeitsbedingungen, Beanspruchung und gesundheitlichen Beschwerden beantworteten. Bemerkenswert ist, dass über die Branchen und Berufe hinweg mindestens vier von fünf Erwerbstätigen über ein gutes soziales Klima am [...]

Die Begeisterungsführung verfolgt das Ziel, jenseits der Nulllinie der Zufriedenheit die Performance-Exzellenz der Mitarbeiter zu erhöhen, ihre emotionale Verbundenheit zum Unternehmen zu stärken, ihr Bleibepotenzial zu heben und positive Mundpropaganda nach innen und außen auszulösen. Mitarbeiterzufriedenheit? Das reicht nicht! Zufriedenheit macht behäbig und bequem. Der Wunsch nach Veränderung ist gering. Die Handlungsintensität und die emotionale [...]

Die Nutzung von privaten Geräten wie Smartphones und Tablet-Computern am Arbeitsplatz liegt im Trend. 43 Prozent der ITK-Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern, eigene Geräte mit dem Firmennetzwerk zu verbinden. Das Verfahren nennt man Neudeutsch „Bring your own Device“, kurz: BYOD. Fast zwei Drittel (60 Prozent) von ihnen haben dafür spezielle Regeln aufgestellt. Dies geht aus einer [...]

Wie eine aktuelle Umfrage des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) in Kooperation mit dem Bundesfamilienministerium und dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ ergeben hat, setzen inzwischen auch kleinere Unternehmen verstärkt auf Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zwei Drittel der befragten Personalverantwortlichen aus Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten gaben an, dass sie ihre familienfreundlichen Maßnahmen [...]

Drei Viertel aller deutschen Beschäftigten würden gern mehr mitgestalten in ihrer Firma, fühlen sich aber durch den eigenen Vorgesetzten ausgebremst. Dadurch gehen nicht nur Ideen verloren, sondern vor allem die Motivation. Freude am Erfolg, das würde mancher Deutsche am Arbeitsplatz gern mal wieder spüren. Doch die große Mehrheit findet, dass ihr Gestaltungswille durch die hauseigenen [...]

Die deutschen Arbeitnehmer werden immer älter, die beruflichen Anforderungen steigen und müssen von immer weniger Erwerbspersonen bewältigt werden. Mit Konzepten zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) versuchen immer mehr Unternehmen diesen Herausforderungen zu begegnen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen lohnt sich die Einführung eines BGM – auch wenn viele Unternehmer über mangelnde Zeit und fehlende Ressourcen [...]

Die aktuelle Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) mit dem Titel “Vom ‘Gedöns’ zum Schlüssel gegen den Fachkräftemangel” belegt, dass sich das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie mittlerweile zu einem strategischen Handlungsfeld für Betriebe entwickelt hat. Sie zeigt unter anderem, dass 90 Prozent der Unternehmen flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle anbieten oder dies für [...]

Schlagworte wie gestresste Seele, Burn-Out und Work-Life-Balance sind in aller Munde. Medien greifen das Thema Arbeitsüberlastung dankbar auf, Personalverantwortliche betonen auf Podien die Wichtigkeit, doch die Realität sieht leider ganz anders aus. Viele Führungskräfte arbeiten im Grenzbereich einer psychischen Erkrankung. Warum sie nichts dagegen tun? Weil sie zu viel zu tun haben. So paradox lautet [...]

Rund 500 Teilnehmer haben an der Erhebung des ifaa-Trendbarometer teilgenommen und ihre Einschätzung zu aktuellen Themen der Arbeits- und Betriebsorganisation abgegeben. Im zweiten Quartal 2012 wurde das ifaa-Trendbarometer „Arbeitswelt“ zum siebten Mal erhoben. Im Vergleich zu den bisherigen und vor allem der letzten Erhebung im vierten Quartal 2011 haben sich inden Spitzenpositionen einige Veränderungen ergeben. [...]