Der Stellenwert, den alle befragten Unternehmen des  ”Firmenkundenmonitor Gesundheit 2012″ der BARMER GEK  dem Thema Gesundheit einräumen, hat seit Beginn des “Firmenkundenmonitor Gesundheit” stetig zugenommen. Stuften im Jahr 2009 42 Prozent der Unternehmen die Bedeutung der Gesundheitsförderung als sehr wichtig ein, liegt der aktuelle Anteil bei mittlerweile 67 Prozent der befragten Unternehmen. Insgesamt 98 Prozent der [...]

Viele Führungskräfte sehen sich Druck von allen Seiten ausgesetzt: Sie müssen Zielvorgaben erfüllen und ihre Ergebnisse gegenüber ihren eigenen Vorgesetzten rechtfertigen. Gleichzeitig sollen sie ihre Mitarbeitenden gesund führen und diese vor Überlastung schützen. Und obendrein wollen sie selber gesund und leistungsfähig bleiben. Keine leichte Aufgabe! Angesichts knapper Personalressourcen und zunehmender Arbeitsverdichtung verlangt es einer Führungskraft [...]

Der “Stressreports Deutschland 2012“, den die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) jetzt veröffentlicht hat, beruht auf der BIBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung 2011/2012, bei der rund 20.000 Beschäftigte Fragen beispielsweise zu Arbeitsbedingungen, Beanspruchung und gesundheitlichen Beschwerden beantworteten. Bemerkenswert ist, dass über die Branchen und Berufe hinweg mindestens vier von fünf Erwerbstätigen über ein gutes soziales Klima am [...]

Neue Arbeitszeitmodelle, Restrukturierung und ständige Weiterbildungen, um mit den neuesten Technologien arbeiten zu können – die Arbeitswelt ändert sich rasant. Das verlangt Unternehmen und Beschäftigten viel ab. In der neuesten Ausgabe der baua: Aktuell, den vierteljährlichen Mitteilungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), ist der Wandel der Arbeitswelt das Schwerpunktthema. Die Ausgabe zeigt die [...]

Formelles Lernen lehrt der Stundenplan, informelles Lernen lehrt das Leben – und der Arbeitsplatz. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tauschen ständig Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen aus. Typische informelle Lernerfahrungen wie der Tipp zwischen Tür und Angel, den man vom Kollegen oder der Kollegin bekommt, sind zwar extrem effektiv, lassen sich aber derzeit schlecht auf breiterer Basis nutzbar [...]

Gründe für eine verbesserte betriebliche Gesundheitsförderung gibt es viele. Neben direkten Einsparungen aufgrund reduzierter Fehlzeiten möchten acht von zehn Unternehmen mit ihrem Engagement ihr Image als fürsorglicher Arbeitgeber verbessern. 62 Prozent der mittelständischenn Unternehmen in Deutschland haben bisher jedoch noch kein betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie „Gesundheit im Unternehmen“ der [...]

Als Hochtechnologie-Standort ist Deutschland auf qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) angewiesen. Bereits jetzt ist der Fachkräftemangel bei den Unternehmen angekommen, zeigte eine Auswertung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln im Rahmen des TÜV NORD Dialogs in Berlin. Bereits 66 Prozent der Unternehmen in MINT-intensiven Branchen hatten 2011 mittlere oder [...]

Im Rahmen des Forschungsprojektes „Psychosoziale Gefährdung am Arbeitsplatz” das den Einfluss des Führungsverhaltens und sozialer Unterstützung auf die Belastungssituation der Beschäftigten untersucht hat, wurde ein Konzept entwickelt, das aufzeigt, welche gesundheitsförderlichen Wirkungen ein mitarbeitergerechtes Führungsverhalten und soziale Unterstützung haben und welche verhaltens- wie verhältnisbezogenen Maßnahmen dafür sinnvoll sind. Darüber hinaus enthält das Konzept Checklisten, mit [...]

Nicht nur bei den Hochqualifizierten, sondern auch bei mittleren Qualifikationen drohen langfristig Engpässe. Das zeigt eine am Mittwoch veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). Eine Berufsausbildung beispielsweise in den Gesundheits- und Sozialberufen eröffnet daher auch auf längere Sicht sehr gute Beschäftigungschancen, erklären die Arbeitsmarktforscher. Die Beschäftigungschancen [...]

Rund 40 Prozent der Unternehmen in Deutschland gehen davon aus, dass die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter unausgewogen ist. Zudem berichten fast 60 Prozent der Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter häufig unter großem Druck arbeiten. Im internationalen Vergleich haben deutsche Unternehmen außerdem besonders große Schwierigkeiten, Leistungsträger und Nachwuchstalente zu rekrutieren und an das Unternehmen zu binden. Zu diesen [...]